Basic technique using questionnaire collecting data. a sample in this research total 50 people. a method of research used in this research is a method of descriptive quantitative. Pengaruh Motivasi Pengetahuan Perpajakan, Motivasi Ekonomi, Motivasi Karir dan Motivasi Kualitas Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Mengikuti Brevet Pajak (PTN dan PTS). Statistical Model For Causal Analysis, John Wiley and Sons Inc, New York.The purpose of this research to explain how the influence of minimum completeness criteria of learning motivation of students in the subjects of civic education in grades x state senior high school 1 seputih banyak lampung tengah in academic year 2012/2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis.
Management Personalia, Balai Aksara, Jakarta. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, 2009. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Uno, Hamzah B., 2007, Teori Motivasi dan Pengukurannya Analisis, Bumi Aksara, Jakarta. Job satisfaction mediates the effect of incentives and career development on motivation. Beliau mengatakan bahwa motivasi belajar dibedakan atas dua kelompok, yakni motivasi intrinsik dan ekstrinsik. Incentives and career development affect motivation. Adapun teori motivasi belajar yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori motivasi belajar yang dikembangkan oleh Hamzah B. The analysis shows that incentives and career development have an effect on job satisfaction.
The data analysis technique used is path analysis. Uno dan Masri Kuadrat, Mengelola Kecerdasan Dalam Pembelajaran: Sebuah Konsep pembelajaran Berbasis Kecerdasan (Jakarta: Bumi Aksara, 2009), 21-22. The analyze the effect of incentives and career development on employee job satisfaction in sales units, analyze the effect of incentives and career development on employee motivation, analyze the effect of job satisfaction on the work motivation of employees in sales units, and analyze the effect of incentives and career development on work motivation through job satisfaction of employees in sales units of PT. Motivasi menjadi salah satu faktor yang turut menentukan belajar yang efektif. This study aims to describe incentives, career development, job satisfaction, and work motivation of employees in sales units. Seseorang bertindak didasari sesuatu yang direncanakan maupun mereaksi suatu kejadian yang menimpa dirinya. Incentives, Career Development, Job Satisfaction, Motivation Abstract Harga: Rp.37.650,-SINOPSIS: Meraih kesuksesan maupun jatuh dalam kegagalan tidak terjadi tanpa alasan.
0 kommentar(er)
